หลังจากเปิดเผยแผนการสำหรับสิ่งที่คาดหวังเป็นอย่างมาก เด็คสระว่ายน้ำโอเอซิส เมื่อต้นอาทิตย์นี้ รีสอร์ทหรูแบบบูรณาการแนวตั้ง 67 ชั้นที่มีรากฐานลึกในประวัติศาสตร์เจ็ดทศวรรษของแบรนด์ Fontainebleau Las Vegas มีข่าวที่น่าตื่นตาตื่นใจสำหรับบุคลากร

สิ่งจูงใจอันดับต้นๆรวมถึงสิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับสมาชิก

กล่าวคือ “สมาชิก” ในขณะนี้และอนาคตทั้งหมดตามที่บริษัทกล่าวถึงของรีสอร์ทที่ต้องใช้เวลาสองทศวรรษในการสร้างจะได้รับยอดเยี่ยมหลายอย่าง ผลตอบแทน มุ่งเป้าไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาเป็นต้นว่าเดียวกับการสนับสนุนครอบครัว

รายการนี้รวมถึงการเข้าถึงโปรแกรมที่มุ่งเป้าไปที่การดูแลเด็ก สุขภาพ ภาวะเจริญพันธุ์ และการเป็นสมาชิกในยิม

เดี๋ยวนี้ บริษัท กำลังกำหนดเงื่อนไขของ ข้อตกลงพิเศษ โดย ทูทริสซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการดูแลเด็กสำหรับหลายทางเลือกเป็นต้นว่าการให้บริการเต็มและพาร์ทไทม์ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ใช่มาตรฐาน

นอกจากนี้รอบๆ6.500 สมาชิก Fontainebleau จะได้รับ สูงถึง 2,700 เหรียญในแต่ละปี ในรูปแบบของ ความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กของพวกเขา

พนักงานเก่าและใหม่จะสามารถเข้าถึงได้ด้วย ภาวะเจริญพันธุ์แครซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการวางแผนครอบครัวและภาวะเจริญพันธุ์เฉพาะที่เชื่อมโยงผู้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการตั้งครรภ์ การรับลูกบุญธรรม การถือกำเนิดในหลอดทดลอง หรือวัยหมด

ตามที่อธิบายโดย ศาสตราจารย์ด้านการบริการที่มหาวิทยาลัยเนวาดาลาสเวกัส อแมนด้า เบลาร์มิโนแรงจูงใจในการรักษาภาวะเจริญพันธุ์มีคุณประโยชน์ใหม่แกะกล่องซึ่งยังไม่ได้นำเสนอจากคู่แข่งอะไรก็ตามใน The Strip

ในขณะที่คาสิโนและรีสอร์ทอื่นๆในสเวกัสอาจแสดงผลประโยชน์ที่คล้ายกันในเรื่องการดูแลเด็กในสถานที่ ซึ่งเป็นกรณีของ ชาวเวนิสการรวมการรักษาภาวะเจริญพันธุ์แสดงถึงส่วนประกอบของ ความแปลก.

รีสอร์ทยังได้เพิ่ม ส่วนลดสำหรับชั้นเรียนออกกำลังกาย ผ่านทาง ยิมพาส และโปรแกรมอื่นๆที่คล้ายคลึงกันโดยใช้ ไลฟ์บาลานซ์ ไปยังรายการผลประโยชน์

การลงทุนเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิก “Paramount” ไปยัง Fontainebleau

ตามที่อธิบายโดย Kim Virtuoso รองประธานอาวุโสฝ่ายประชาชนของรีสอร์ทสมาชิก Fontainebleau เป็นตัวแทนของ “สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด” ซึ่งเป็นเหตุผลว่าเพราะเหตุไรการลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพของพวกเขาจึงมีความสำคัญต่อบริษัท

Virtuoso กล่าวเสริมว่าด้วยการเลี้ยงดูบุคลากรที่มีความสุขและมีสุขภาพดี” พวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์ที่คาดหวังว่า “ทำให้แขกมีชีวิตชีวาและเพิ่มคุณภาพ”

เขากล่าวเสริมว่าไม่ว่าพวกเขาจะอ้างถึงการสนับสนุนการดูแลเด็กโปรแกรมการออกกำลังกายทรัพยากรสร้างครอบครัวเทคนิคที่ใช้ในการจัดการความเครียดทรัพยากรสุขภาพที่เกิดขึ้นกับจิตหรือคำแนะนำในการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ สิ่งจูงใจใหม่คือ ที่กำหนดเอง เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของบุคลากรของตนเอง

ด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคลากรสามารถเพิ่มความสามารถสูงสุดและปลูกฝังสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาและมีประสิทธิผล” รีสอร์ทซึ่งได้มองเห็นการออกทางออกระดับสูงหลายคราวหลังจากการเปิดตัวครั้งใหญ่ไม่นานหลังจากเปิดตัวครั้งใหญ่ หวังว่าจะมอบประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นให้กับผู้อุปถัมภ์